大廃業時代と事業承継は個人のキャリアにつながる最大のチャンス
2025年、日本企業の約3分の1を占める中小企業127万社に、黒字・赤字に関わらず、廃業の危機が訪れようとしています。 日本産業の競争力低下や個人のキャリアを脅かす雇用危機が訪れる一方で、後継者となる経営者幹部候補の需要...
2025年、日本企業の約3分の1を占める中小企業127万社に、黒字・赤字に関わらず、廃業の危機が訪れようとしています。 日本産業の競争力低下や個人のキャリアを脅かす雇用危機が訪れる一方で、後継者となる経営者幹部候補の需要...
中小企業の大廃業時代を回避するためには、今後の日本経済を担う経営者志望の後継者が必要です。 しかし、「経営」は専門性の高いスキルと思われがちですが、多くの場合、実践の中で培われるものであり、「どれだけ経営に携わっているか...
0→1起業による法人成立や経営幹部を目指すためのMBA取得、事業承継に必要な資本金の準備には、たとえ年収の高い会社員にとっても大きな障害です。 また、家庭を持つ30代後半~40代の経営幹部候補にとって、現在の生活水準を守...
バブル世代、団塊の世代、氷河期世代などその時代特有の価値観を持つ世代を切り分け、今後の日本経済の動向を占う論評が発表される中、新たな世代であるZ世代にも関心が高まっています。 一方で、現在の日本経済を担う現役世代にも20...
2025年には、団塊の世代が後期高齢者となり、国民の4人に1人が75歳以上となる少子高齢化社会が到来します。 また、2025年は医療・介護だけでなく、「デジタル競争の加速」「43万人のIT人材不足」「レガシーシステムの刷...