人生100年時代、老後2000万円問題、退職金・年金の減額など健康寿命の延伸とは裏腹に老後資金の確保が課題となっている中、S&P500などのインデックス投資や不動産投資、さらにはFIREのような”働くことへの価値...

もはや、企業経営はごく一部の選ばれた人だけの専門職ではありません。 今後は誰もが経営感覚を持ち、自分が受け持つ仕事を明確にし、複数の企業で必要な業務だけ担う柔軟性の高い外部プロ人材の需要が高まっています。 日本経済の不確...

昭和時代、人生を豊かにするための条件には、偏差値の高い大学を卒業し、金融や製造業を生業とする大企業に終身就職し、マイホーム・マイカーを保有することでした。 しかし、平成受難の時代を超え、令和という新たな時代には、昭和のキ...

ベンチャー企業の創業から5年後の生存率は15.0％、10年後は6.3％、そして15年後は0.3％といわれています。 また、起業・独立には事務所探しや法人登記の手続き、営業などすぐに利益に直結する経済活動がしにくく、事業が...

今まで培った知識や経験、技術を活かして、起業・独立することは、自分の力量を知る、キャリアアップする上でも素晴らしい選択肢のひとつです。 また、起業・独立後に経済的な余裕と自由な時間を手に入れる方も少なくありません。 一方...

近年、IT技術・インターネットの発達やメディアによる紹介により、起業・独立は若い人材が多いというイメージがありますが、現実は異なります。 2019年に新規開業をした年齢は40代が最も多く、次に30代が多くなっています。 ...

起業・独立を成功させるためには、経営者の人格に左右されます。 0→1起業や事業承継に限らず、社会的意義を果たし、従業員の生活を守る企業経営をするためには、経営者は人格者でなければなりません。 熱い志と従業員への愛情、そし...

年功序列や終身雇用の維持が難しくなっている昨今、定年までひとつの会社に勤めること自体がリスクになりつつあります。 50代以降の人材は早期退職制度やリストラの対象になりやすく、今後はその対象年齢も30代・40代下がりつつあ...

廃業危機を迎えている中小企業の大きな原因に、後継者不足が挙げられます。 また、大企業や有名中堅企業で活躍していた30代後半以降の人材は、働き方の変化に伴い、厳しいキャリアプランを進まざるを得ない状況にあります。 しかし、...

インターネット技術やITツールの発展により、従来よりも起業のリスクは各段に下がり、副業や起業がしやすい世の中になっています。 一方で、終身雇用や年功序列の維持が難しくなり、官民ともに多様な働き方を推進される中、「会社に残...